2023年上半年人社部新頒布和修改的勞動法律法規(guī)
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2023-07-01
今年上半年，人社部等相關(guān)部門出臺和修改了與企業(yè)和個人息息相關(guān)的法律法規(guī)，捷仕達(dá)小編整理了以下9條通知和規(guī)定，希望對大家工作有益，讓我們一起了解一下，歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)！
01、關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知
近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（以下簡稱《考核規(guī)定》），《考核規(guī)定》分8章共50條，第一章總則，規(guī)定考核目的和依據(jù)、適用范圍、指導(dǎo)思想和原則、考核方式等；第二章考核內(nèi)容，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，明確考核內(nèi)容；第三至五章分別結(jié)合年度考核、聘期考核、平時考核和專項考核特點，分專章對各類考核方式作出規(guī)范；第六章考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等相結(jié)合；第七章相關(guān)事宜，主要對特殊情形人員參加考核作出規(guī)定；第八章附則，規(guī)定參照執(zhí)行范圍、授權(quán)、解釋、生效時間等。（詳情鏈接：人社部 財政部關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知）
02、關(guān)于印發(fā)《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》的通知
為指導(dǎo)用人單位完善工作場所女職工特殊勞動保護(hù)和消除工作場所性騷擾制度，切實保障廣大女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工身心健康，營造安全、健康、舒心的良好工作環(huán)境，同時為檢察機關(guān)開展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定了《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》。
03、關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的通知
為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強企業(yè)活力，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的通知。
《通知》明確自2023年5月1日起，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策，實施期限延長至2024年底。在?。▍^(qū)、市）行政區(qū)域內(nèi)，單位及個人的費率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個人費率不得超過單位費率。
自2023年5月1日起，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）有關(guān)實施條件，繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。（詳情鏈接：【最新文件】人社部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的通知）
04、關(guān)于印發(fā)《消除工作場所童工和加強 工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》的通知
為指導(dǎo)用人單位完善消除工作場所童工和加強工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度，切實維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國務(wù)院婦女兒童工作委員會辦公室、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《禁止使用童工規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定了《消除工作場所童工和加強工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，供指導(dǎo)用人單位制定完善有關(guān)規(guī)章制度或與未成年工簽訂勞動合同時參考。（詳情鏈接：人社部辦公廳等6部門關(guān)于印發(fā)《消除工作場所童工和加強 工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》的通知）
05、關(guān)于延續(xù)實施一次性擴崗補助政策有關(guān)工作的通知
為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作決策部署，發(fā)揮失業(yè)保險助企擴崗作用，鼓勵企業(yè)積極吸納大學(xué)生等青年就業(yè)，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部 教育部 財政部 關(guān)于延續(xù)實施一次性擴崗補助政策有關(guān)工作的通知。
《通知》規(guī)定對招用2023屆及離校兩年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費1個月以上的企業(yè)，可按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴崗補助。政策執(zhí)行至2023年12月底。
1名上述人員的就業(yè)參保信息和身份只能由一戶企業(yè)用于享受一次性擴崗補助，不能重復(fù)使用。一次性擴崗補助和一次性吸納就業(yè)補貼政策不能重復(fù)享受。各地不得超出現(xiàn)有政策規(guī)定提高政策享受門檻，增加限制條件，要讓招用上述人員并符合相關(guān)條件的企業(yè)盡可能享受政策紅利。
06、關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第三批勞動人事爭議典型案例的通知
為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大關(guān)于支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重要部署，推進(jìn)落實《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號），充分實現(xiàn)平臺經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)，人社部和最高院聯(lián)合發(fā)布第三批勞動人事爭議典型案例，請各地仲裁機構(gòu)、人民法院在辦案中予以參照。（詳情鏈接：人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例）
07、2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息
6月25日，人社部發(fā)布了2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，公布了不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位。不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。
所謂工資價位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。
分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)（10分位）、下四分位數(shù)（25分位）、中位數(shù)（50分位）、上四分位數(shù)（75分位）和高位數(shù)（90分位）。
08、關(guān)于積極穩(wěn)妥做好高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞接收工作的通知
為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）等文件要求，加強高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞接收工作，規(guī)范檔案工作秩序，切實保障檔案安全，人力資源社會保障部辦公廳 教育部辦公廳關(guān)于積極穩(wěn)妥做好高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞接收工作的通知。
通知規(guī)定，從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》（以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證），取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理報到手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為流動人員人事檔案的必需材料。之前檔案材料中的就業(yè)報到證應(yīng)繼續(xù)保存，缺失的無需補辦。
09、關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理工作規(guī)程（試行）》的通知
近日，人社部辦公廳關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理工作規(guī)程（試行）》的通知，通知規(guī)定本規(guī)程自2023年6月15日起施行。《人事部辦公廳關(guān)于發(fā)放專業(yè)技術(shù)資格證書有關(guān)問題的通知》（人辦職〔1990〕3號）、《人事部辦公廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放問題的通知》（人辦職〔1994〕2號）、《人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放程序問題的通知》（人職司函〔1995〕7號）、《人事部關(guān)于加強職稱評聘和考試工作中證書管理的通知》（人發(fā)〔1996〕72號）、《人事部辦公廳關(guān)于更換補發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書有關(guān)問題的通知》（人辦發(fā)〔1997〕85號）、《人事部辦公廳關(guān)于認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格證書發(fā)放工作的通知》（人辦發(fā)〔1998〕40號）同時廢止。
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