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技術(shù)驅(qū)動
Technology driven
技術(shù)驅(qū)動
Technology driven
以技術(shù)驅(qū)動為人力資源行業(yè)賦能,打造HR行業(yè)通用基礎(chǔ)平臺,使用主鏈+平行鏈架構(gòu)的區(qū)塊鏈技術(shù)去中心化保存數(shù)據(jù),采用人工智能多神經(jīng)元深入學(xué)習(xí)完成巨量信息咨詢下的智能回復(fù),接入阿里云平臺達成系統(tǒng)的基礎(chǔ)安全、數(shù)據(jù)安全、應(yīng)用安全、業(yè)務(wù)安全、賬戶安全。在基礎(chǔ)平臺和信息總線通道的基礎(chǔ)上,研發(fā)了ATS易招、一碼人事、新人事、兼得云靈活用工四個業(yè)務(wù)平臺,獲得幾十項國家軟著和知識產(chǎn)權(quán),為行業(yè)提供整體解決方案,打造企業(yè)數(shù)字化時代核心競爭力。
技術(shù)架構(gòu)
Technology Architecture
技術(shù)優(yōu)勢
Technical advantages
三大技術(shù)平臺
Three technology platforms
  • 易招
  • 新人事
  • 兼得云
易招:藍領(lǐng)招聘數(shù)字化系統(tǒng)
易招ATS 專注于大型制造企業(yè)藍領(lǐng)招聘,以科技賦能人力資源管理,立足于全渠道社交化、全員化招聘服務(wù),可多方位解決大型制造企業(yè)在藍領(lǐng)招聘管理中面臨的困難,幫助企業(yè)利用數(shù)字技術(shù)管理大規(guī)模招聘,從用人需求管理、發(fā)布招聘信息、人崗智能匹配、內(nèi)外部推薦、建立企業(yè)人才庫、面試過程管理、評定面試結(jié)果等招聘管理工作的各個環(huán)節(jié),實現(xiàn)對企業(yè)招聘流程的全面管理。
  • 求職者管理

  • 招聘管理

  • 渠道管理

  • 面試管理

  • 財務(wù)管理

  • 積分管理

新人事
新人事 HRO是以互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)為驅(qū)動,助力人力資源服務(wù)機構(gòu)提高服務(wù)效率、打造自身服務(wù)品牌的人力資源外包服務(wù)云平臺,平臺幫助人力資源服務(wù)機構(gòu)實現(xiàn)內(nèi)外部各業(yè)務(wù)協(xié)作流程,通過將線下基礎(chǔ)人事管理業(yè)務(wù)場景標準化、流程化、線上化、可視化實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理分析,提升管理的效能與價值,實現(xiàn)業(yè)務(wù)賦能及管理優(yōu)化,推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
  • 員工管理

  • 多主體電子簽

  • 社保/公積金

  • 薪酬管理

  • 財務(wù)管理

  • 客戶管理

兼得云
兼得云互聯(lián)網(wǎng)靈活用工一體化服務(wù)平臺旨在整合人力資源的線上、線下資源,服務(wù)企業(yè)單位、兼職人員與自由職業(yè)者的需求,構(gòu)建起以“企業(yè)”和“求職者”為中心,基于兼職、靈活用工、勞務(wù)服務(wù)等多種服務(wù)形式的靈活用工平臺,將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「企業(yè)+平臺+個人」,企業(yè)在兼得云發(fā)布眾包任務(wù),任務(wù)完成后驗收結(jié)果,并支付結(jié)算款給平臺,獲取增值稅專用發(fā)票;兼得云平臺將企業(yè)任務(wù)分包給自由職業(yè)者或兼職人員,任務(wù)完成后結(jié)算任務(wù)款項,并代扣代繳個人所得稅;兼職人員或自由職業(yè)者在兼得云平臺實名注冊認證、網(wǎng)簽三方協(xié)議后承接任務(wù),任務(wù)完成后獲取任務(wù)結(jié)算的傭金。
  • 人員信息管理

  • 任務(wù)分類管理

  • 交易金額及結(jié)算管理

  • 記錄時間管理

  • 數(shù)據(jù)風(fēng)控管理

  • 交付系統(tǒng)管理

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