易招：藍(lán)領(lǐng)招聘數(shù)字化系統(tǒng)
易招ATS 專注于大型制造企業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘，以科技賦能人力資源管理,立足于全渠道社交化、全員化招聘服務(wù),可多方位解決大型制造企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)招聘管理中面臨的困難，幫助企業(yè)利用數(shù)字技術(shù)管理大規(guī)模招聘，從用人需求管理、發(fā)布招聘信息、人崗智能匹配、內(nèi)外部推薦、建立企業(yè)人才庫(kù)、面試過(guò)程管理、評(píng)定面試結(jié)果等招聘管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招聘流程的全面管理。
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求職者管理
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招聘管理
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渠道管理
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面試管理
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財(cái)務(wù)管理
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積分管理
新人事
新人事 HRO是以互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，助力人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提高服務(wù)效率、打造自身服務(wù)品牌的人力資源外包服務(wù)云平臺(tái)，平臺(tái)幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部各業(yè)務(wù)協(xié)作流程，通過(guò)將線下基礎(chǔ)人事管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、線上化、可視化實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理分析，提升管理的效能與價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)賦能及管理優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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員工管理
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多主體電子簽
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社保/公積金
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薪酬管理
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財(cái)務(wù)管理
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客戶管理
兼得云
兼得云互聯(lián)網(wǎng)靈活用工一體化服務(wù)平臺(tái)旨在整合人力資源的線上、線下資源，服務(wù)企業(yè)單位、兼職人員與自由職業(yè)者的需求，構(gòu)建起以“企業(yè)”和“求職者”為中心，基于兼職、靈活用工、勞務(wù)服務(wù)等多種服務(wù)形式的靈活用工平臺(tái)，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「企業(yè)+平臺(tái)+個(gè)人」，企業(yè)在兼得云發(fā)布眾包任務(wù)，任務(wù)完成后驗(yàn)收結(jié)果，并支付結(jié)算款給平臺(tái)，獲取增值稅專用發(fā)票；兼得云平臺(tái)將企業(yè)任務(wù)分包給自由職業(yè)者或兼職人員，任務(wù)完成后結(jié)算任務(wù)款項(xiàng)，并代扣代繳個(gè)人所得稅；兼職人員或自由職業(yè)者在兼得云平臺(tái)實(shí)名注冊(cè)認(rèn)證、網(wǎng)簽三方協(xié)議后承接任務(wù)，任務(wù)完成后獲取任務(wù)結(jié)算的傭金。
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人員信息管理
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任務(wù)分類管理
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交易金額及結(jié)算管理
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記錄時(shí)間管理
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數(shù)據(jù)風(fēng)控管理
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交付系統(tǒng)管理
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