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2022-11-032022年11月3日，新人事首席專家馬勇老師受邀參與GHR環(huán)球人力資源服務(wù)峰會(huì)，就《基于業(yè)務(wù)場景的薪酬模型與算法》主題進(jìn)行了分享，并對(duì)上面這些問題進(jìn)行了初步的解答。
《基于業(yè)務(wù)場景的薪酬模型與算法》是新人事打造的、國內(nèi)首門以“模型”、“算法”來解決薪酬設(shè)計(jì)問題的課程。
課程圍繞人力預(yù)算、目標(biāo)制定、短期激勵(lì)（包含基本工資、績效工資、提成獎(jiǎng)金）與長期激勵(lì)（包含激勵(lì)模型、股份來源、股份價(jià)格、股份授予）等薪酬關(guān)鍵要素，分享了多個(gè)不同業(yè)務(wù)場景下的薪酬模型與算法，切切實(shí)實(shí)給出解決方案，明明確確解決問題。
舉例：
場景：銷售人員隱瞞實(shí)力，少報(bào)、瞞報(bào)目標(biāo)的問題，如何解決？
算法：聯(lián)合基數(shù)確定法
算法核心：各報(bào)目標(biāo)、確定基數(shù)、少報(bào)有罰、多報(bào)不獎(jiǎng)、超額有獎(jiǎng)。
分享現(xiàn)場，馬老師深入淺出，對(duì)各種模型算法進(jìn)行詳細(xì)剖析，并不斷引用各種實(shí)戰(zhàn)案例，鞏固學(xué)員對(duì)模型算法的理解，不斷刷新了在場將近100余位企業(yè)主及人力資源從業(yè)者，很多學(xué)員表示，從來沒有思考過還能用這種方式解決薪酬設(shè)計(jì)問題，也從來沒有想過解決薪酬設(shè)計(jì)難題是如此的簡單。
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