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2023-07-097月9日，新人事學(xué)院如期召開(kāi)了2023年第16期線下研討交流活動(dòng)。本次活動(dòng)，邀請(qǐng)到了泰和泰律師事務(wù)所的合伙人倪修智律師、某區(qū)塊鏈公司GROUP COE戴聚成老師、績(jī)效經(jīng)理雷虹玲老師等三位來(lái)自不同領(lǐng)域的杰出嘉賓，為在座的每一位朋友帶來(lái)全新的視角和啟發(fā)。
首先，第一位嘉賓來(lái)自泰和泰律師事務(wù)所的合伙人倪修智律師，他以著名的雷士照明股權(quán)案例作為切入點(diǎn)，生動(dòng)地闡述了動(dòng)態(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)在實(shí)際工作中的重要性和應(yīng)用。倪律師通過(guò)這個(gè)案例，讓我們看到了當(dāng)股權(quán)設(shè)計(jì)不恰當(dāng)時(shí)可能帶來(lái)的種種問(wèn)題，同時(shí)也揭示了合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性。
第二位嘉賓是來(lái)自某區(qū)塊鏈公司GROUP COE戴聚成老師，他分享的主題為《出海企業(yè)的海外薪酬福利設(shè)計(jì)》。戴老師是一位在這一領(lǐng)域有著深厚經(jīng)驗(yàn)的專家，他強(qiáng)調(diào)，海外薪酬福利體系設(shè)計(jì)需要基于六個(gè)維度開(kāi)展：覆蓋人群、薪酬福利調(diào)研、薪酬福利內(nèi)容設(shè)計(jì)、法律法規(guī)、管理模式和數(shù)據(jù)分析。這個(gè)體系不僅要公平、合理，更要能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
第三位嘉賓來(lái)自某半導(dǎo)體公司的績(jī)效經(jīng)理雷虹玲老師，她帶來(lái)的主題是《戰(zhàn)略解碼如何實(shí)現(xiàn)“上下同欲”》。雷老師來(lái)自一家人力規(guī)模超過(guò)6000人，業(yè)務(wù)覆蓋海內(nèi)外的半導(dǎo)體公司，剛剛結(jié)束了跨時(shí)半年的公司戰(zhàn)略解碼的雷老師，對(duì)于這個(gè)主題有著非常深刻而獨(dú)到的理解。她為我們展示，如何通過(guò)精確而深入的戰(zhàn)略解碼，讓整個(gè)企業(yè)的上下層級(jí)達(dá)成一致的目標(biāo)和愿景。
本次新人事學(xué)院的線下交流研討活動(dòng)，無(wú)疑是一場(chǎng)碩果累累的知識(shí)盛宴。每一位嘉賓都為我們帶來(lái)了獨(dú)特的視角和深入的見(jiàn)解，讓我們?cè)诙潭處讉€(gè)小時(shí)內(nèi)收獲了無(wú)數(shù)的靈感和啟發(fā)。我們期待著下一次的研討會(huì)，再次與各位行業(yè)大咖、HR朋友共同探討、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
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