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根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)周期及人力需求及時調(diào)整，過“人才蓄水池”提前儲備社招人員，并采用多元化用工形式解決企業(yè)臨時性及輔助性的崗位需求
某銷售企業(yè)新媒體招聘案例
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打造個人/企業(yè)專屬IP，建立以求職者和企業(yè)價值為核心的新媒體賬號，提高運營賬號辨識度及影響力，半年漲粉40萬+
某地產(chǎn)集團企業(yè)獵頭招聘服務(wù)案例
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難以獲?。何叨巳瞬诺碾y度較高，企業(yè)想要在短時間內(nèi)找到匹配度較高的人選難度較大成本問題：企業(yè)想要找到一個合適的高端人才，付出的成本相對較高...
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